"Серый" рынок труда

В прокуратуре Шемуршинского района ЧР действует «горячая» линия по приему сообщений о нарушениях трудового законодательства, связанных с «серым» рынком труда.

Жители района могут позвонить в прокуратуру района по телефонам доверия 2-33-10, 2-33-19 и сообщить о нарушениях законодательства, связанных с «серым» рынком труда.

В ходе проведенных прокуратурой района в 2013 году проверок по соблюдению требований трудового законодательства, направленных на противодействие «серому» рынку труда выявлены существенные нарушения вышеуказанного законодательства.

По результатам проведенных проверок ряд руководителей организаций района и индивидуальных предпринимателей привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ст.5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда) за не заключение трудовых договоров и выплату заработной платы «в конверте».

Также сообщаем, что распространенный характер носят нарушения норм ст.67 Трудового кодекса о том, что трудовой договор должен составляться обязательно в письменной форме.

Случается, что трудовой договор с работником не заключается вообще. Это может привести к тому, что работник останется без заработной платы, честно проработав отведенное время. Чтобы не оказаться в таких ситуациях, которые ставят не только вас в тяжелое материальное положение, но и ваших близких, особенно детей, требуйте у работодателей  оформить трудовой договор на ту сумму, которую фактически получаете.

В трудовых договорах также обязательно должны указываться следующие сведения: условия о месте работы, дата начала работы, конкретные трудовые функции, условия труда и установленный размер оплаты труда не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (В соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рубля в месяц).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Далеко не всегда заработная плата выплачивается работнику с оформлением ее получения в письменном виде.

Широкое распространение получила так называемая выплата заработной платы «в конверте». Работодатель отказывается от выплаты части заработной платы, которая не была оформлена в письменном виде, и продолжает выплачивать лишь ту часть заработной платы, которая указана в трудовом договоре. В подобной ситуации работник зачастую лишается значительной части заработной платы.

В результате незаконных действий предпринимателей бюджеты и внебюджетные фонды недополучают доходы в виде единого социального и подоходного налога, ущемляются экономические интересы государства, работники лишаются установленных законом гарантий и прав в трудовой, пенсионной и других сферах, в том числе здравоохранения.

В случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор или указывает только часть заработной платы, то необходимо обратиться в прокуратуру Шемуршинского района, в Государственную инспекцию труда либо в суд.

Прокурор Шемуршинского района

старший советник юстиции                                                          С.И. Егоров